퇴직금 받을때 돈 계산 따로 안하고 그냥 받고 끝내시나요? 잘 따져보면 더 받습니다. 회사한테 안당하는 방법 알려드립니다.
그 동안 고생 많으셨습니다. 퇴직 하신다구요? 요즘은 평생직장이란 없는 세상이죠? 정년까지 평생 근속하는 경우도 있겠지만, 자의든 타의든 이직을 하는 경우도 많고, 사람과의 관계가 싫어서 그만두는 경우 등등 이유도 참 많습니다. 그럼 그만두면 남은건 퇴직금이겠죠? 받을건 받고 그만둬야하지 않겠습니까?
지긋지긋한 회사 드디어 때려치우고 퇴사하는 날! 인사팀 직원이나 사장님이 친절한 얼굴로 내미는 '퇴직금 정산 내역서' 보고 "아이고, 챙겨주셔서 감사합니다!" 하고 대충 확인한 다음 사인 해주고 끝내셨습니까?
진짜 대구빡 깨지고 호구 제대로 잡히는 순간입니다!
요새 회사 놈들이 퇴직금 조금이라도 덜 주려고 얼마나 교묘하게 장난질을 치는지 아십니까? 우리가 1년 내내 개고생해서 받은 '연차 미사용 수당'이랑 '정기 상여금'은 은근슬쩍 계산에서 싹 빼버리고, 딱 기본급만 쳐서 퇴직금을 수백만 원씩 깎아버리는 꼼수가 지금 현장에 일어나고 있습니다!
오늘 제가 까발릴 내용은 단순한 퇴사 팁이 아닙니다. 회사 놈들이 내 피 같은 퇴직금에서 떼어먹은 돈을 법적 권리로 1원까지 악착같이 찾아내고, 말 안 들으면 고용노동부에 바로 진정 넣어서 강제로 징수해 내는 '내 퇴직금 100% 사수 실전 방어전'입니다.
진짜 생생한 노동 팩트, 지금부터 시원하게 쏴드립니다!
받을건 받아야하지 않겠습니까? 왜냐구요? 내 권리이고... 돈이니까요!
1. "왜 내 퇴직금이 이거밖에 안 돼요?!" 인사팀의 평균임금 사기극
퇴직금 계산하는 공식, 다들 '퇴직 전 3개월 치 평균임금 x 근속연수'로 알고 계시죠? 맞습니다.
근데 이 '평균임금'에 도대체 뭐가 들어가야 하는지 모르면 회사 놈들이 주는 대로 받다가 뚜껑 열립니다!
- 연차수당 쏙 빼먹는 꼼수: 내가 퇴사하기 전 1년 동안 안 쉬고 일해서 받은 '미사용 연차수당' 있죠? 이거 퇴직금 계산할 때 무조건 '3/12(4분의 1)'을 평균임금에 더해서 계산해야 법적으로 정상입니다! 근데 인사팀 놈들은 "어차피 기본급으로만 계산하는 거예요~" 하면서 이거 쏙 빼버립니다. 이것만 넣어도 퇴직금이 몇십만원에서 몇백만원이 훌쩍 뜁니다!
- 상여금·성과급 누락 장난질: 명절 보너스나 정기 상여금도 마찬가지입니다. 1년 동안 받은 상여금 총액을 12개월로 나눠서 그중 3개월 치를 평균임금에 무조건 합산해야 합니다. 근데 이것도 은근슬쩍 누락시키는 회사가 진짜 수두룩합니다.
- 사인부터 하면 대참사 납니다: 인사팀 직원이 "퇴직금 이 금액 맞으니까 여기 동의서에 서명해 주세요" 할 때, 절대 덜컥 서명하지 마십쇼! 서명하는 순간 그 금액에 내가 완벽히 동의한 걸로 엮여서, 나중에 덜 받은 돈 다시 뜯어내려면 진짜 대구빡 터지고 혈압 올라서 쓰러집니다.
2. [법적 필살기] 평균임금보다 '통상임금'이 더 높으면 그걸로 달라 하십쇼!
자, 여기서 인사팀 직원들도 모른 척하고 숨기는 대한민국 근로기준법의 진짜 매운맛 무기 하나 꺼냅니다.
바로 '통상임금 비교 강제 적용'이라는 기적의 조항입니다!
- 퇴사 직전에 월급이 줄었다면?: 만약 내가 퇴사하기 직전 3개월 동안 회사가 어려워서 휴업을 했거나, 내가 병가나 무급휴가를 써서 평소보다 월급을 적게 받았다고 쳐봅시다. 그러면 3개월 치 평균임금이 엄청나게 낮게 계산되겠죠? 회사는 올타꾸나 하고 그 낮은 금액으로 퇴직금을 던져줍니다.
- 근로기준법 제2조 제2항의 철퇴: 우리 법은 그렇게 호락호락하지 않습니다! 근로기준법에 명확하게 적혀 있습니다. "계산된 평균임금이 근로자의 평소 '통상임금'보다 낮으면? 무조건 더 높은 '통상임금'을 평균임금으로 간주해서 퇴직금을 계산해야 한다!"
- 무조건 둘 중 '더 높은 금액'이 정답: 회사가 평균임금 계산한것이 내 평소 통상임금(기본급+고정 수당)보다 낮으면 당당하게 엎어버리십쇼! "법에 따라 통상임금 기준으로 다시 계산해서 내놓으세요!"라고 호통치셔야 내 정당한 핏값이 지켜집니다.
3. [실전 강제 징수] 말 안 들으면 고용노동부에 바로 찔러버리십쇼!
"아니, 인사팀한테 다시 계산해 달라 했더니 '우리 회사 규정은 원래 이래요' 하면서 안 푼다는데요?" 하면서 억울해하시는 분들! 회사 놈들이랑 혈압 올려가면서 실갱이 할 필요 없습니다. 우리에겐 고용노동부라는 국가 권력이 있습니다!
- 퇴사일 기준 '딱 14일' 법칙: 근로기준법상 회사는 직원이 퇴사한 날부터 정확히 '14일 이내'에 퇴직금 전액을 통장에 입금해야 합니다. 하루라도 늦거나, 연차수당 빼먹어서 단돈 10만원이라도 덜 들어왔다? 그 즉시 불법 '임금체불' 범죄가 성립합니다!
- 홈페이지 원클릭 진정 접수: 회사랑 말싸움하지 마시고, 14일 딱 지나자마자 고용노동부 홈페이지 들어가서 '임금체불 진정서' 원클릭으로 접수해 버리십쇼! 공인인증서만 있으면 5분이면 끝납니다.
- 근로감독관의 매운맛 전화: 노동청에 진정 들어가고 담당 '근로감독관'이 배정돼서 회사 대표랑 인사팀한테 "너네 왜 법대로 퇴직금 안 줬어? 당장 안 보내면 형사 처벌한다!" 하고 전화 한통 때리면 어떻게 되는지 아십니까? 안 준다고 뻗대던 회사 놈들, 십중팔구 당일 오후에 미안하다고 사과하면서 덜 준 돈까지 100% 통장에 꽂아 넣습니다. 진짜 속이 다 뚫립니다!
결론: 내 퇴직금은 내가 독해져야 1원까지 다 받습니다!
누가 갑입니까? 여러분인가요? 회사인가요? 주면 주는대로 받고 말아야 하는건가요? 틱틱거리면 혹시나 불이익이라도 당할까봐 두려우시나요? 걱정마세요. 당당하게 청구하시고, 퇴직금 가지고 장난치는 회사에서 어차피 더 근무할 필요도 없으니까 시원하게 조치하시고 받을껀 받아내세요.
절대 회사는 자선 단체가 아닙니다. 퇴사할 때, 그동안 고생했다고 몇푼 더 챙겨주는 회사 전 세계에 0.0000001도 없습니다.
어떻게든 법의 사각지대를 이용해서 한 푼이라도 깎으려고 혈안이 되어 있는 게 냉정한 자본주의 현실입니다.
퇴사하시기 전에 꼭 고용노동부 퇴직금 계산기 돌려보시고, 최근 3년치 급여명세서랑 연차 내역서 개인 메일로 백업해 두십쇼! 그리고 회사가 준 계산서에서 연차수당이나 상여금이 빠져 있다면 당당하게 법적 권리를 요구해서 여러분의 소중한 목돈을 완벽하게 사수하셔야 합니다.
이 글 읽으신 분들은 주변에 이직 준비하거나 퇴사 앞둔 친구, 직장 동료들 있다면 꼭 공유해 주세요.
"야, 너 안 아니었으면 퇴직금 몇백만원 날릴 뻔했다!" 하면서 쏘주 한잔 얻어먹을 수 있을겁니다.세상은 냉정합니다. 회사가 그 모양 그 꼴이라면 얼마 못갑니다. 사람 귀한거 모르는 회사는 존재할 가치가 없으니까요~ 망해야합니다. 망하라고 기도나 해주고, 받을껀 받아내십시요~~~!!!
오늘도 여러분의 정당한 핏값과 자산을 철통같이 지켜내십쇼!
